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劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料（例..
支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？
根据最高人民法院于 2006 年 10 月 1 日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6 号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据..
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单..
公司单方面让员工长期休假，被判需支付五万元补偿金。
公司单方面让员工长期休假，被判需支付五万元补偿金。有的企业想要辞退员工却不愿支付补偿金，于是采取让员工长期休假的方式。当公司单方面强制员工休假时，员工是否有权要求补偿金呢？下面..
员工因拒绝加班被开除，却获得了18万的赔偿！
员工因拒绝加班被开除，却获得了18万的赔偿！今天和大家分享一个真实案例，希望对你们有帮助。一个普通的员工如何能够在拒绝加班后被公司开除，反而获得了高达18万的赔偿？这是一个真实..
用人单位已购买商业保险并不能免除其工伤保险责任
李某受聘于某建筑公司，从事高空瓦工工作。2023年5月，李某在公司承建项目施工作业中摔倒受伤。同年11月，当地人社局认定李某所受伤属于工伤。经鉴定，李某所受伤为伤残十级。公司针..
某学院诉李某某人事争议纠纷案──被聘用人员具有人事自主选择权
李某经学院公开招聘成为聘用制员工。双方签订《工作协议书》与《事业单位人员聘用合同书》。合同期满后，双方未办理续聘手续，但依然保持聘用关系。后李某提出辞职申请，未获同意。同年，李..
员工怀孕期间做出待岗、调薪决定是否有效？
1、案情简介苏某于2001年6月18日入职某公司，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年2月1日至2010年1月31日，合同约定：其岗位为会计，月基本工资为4200..
将劳动关系转移到关联企业是否需劳动者同意？
1、案情简介高某于2019年1月26日至工程管理公司工作。同年7月1日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合同书一份，期限至2021年4月13日止，月工资14000元。高某2019年..
解除劳动关系的证据只有员工证人证言可以吗？
在劳动法律实践中，证人证言是解除劳动关系证据体系中的一环。但当证据仅限于员工证人证言时，其效力和可信度成为审理的焦点。以某公司与前员工小王的纠纷为例，公司仅凭其他员工的证言解除..
解除劳动关系的事实依据不足，用人单位该怎么办？
在劳动合同执行过程中，用人单位可能面临解除劳动关系的需求。但如果事实依据不足，如何合法、妥当地处理成为一大挑战。以A公司与员工小张的案例为例，A公司因经营调整需要解除与小张的劳..
用人单位解除劳动合同未通知工会合法吗？
在劳动关系中，用人单位解除劳动合同时是否通知工会，直接关系到解除合同的合法性。以李女士的案例为例，她被公司解雇时未收到工会通知，引发了一系列法律争议。 根据《劳动合同法》第四..