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实习生的类型有哪些？
实习生应当以在校学生为限，否则实习同样是就业，实习实质上就是试用或雇佣、劳务等其他法律关系。但在校学生在单位工作仍然需区分不同情形判断法律关系，一般而言可概括为以下三类：1、勤工助..
劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现，劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或..
单位安排员工加班应当符合什么条件？
单位安排员工加班应当符合以下条件：首先，加班必须是基于生产经营的实际需要，这是安排加班的首要条件。其次，在程序上，单位必须在加班前与工会和劳动者进行协商。这意味着单位不能单方面决定..
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形
（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动..
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合..
劳动合同：签约必须知道的关键要点！
劳动合同对于职场中的雇员和雇主来说都非常重要，它规定了双方的权利和责任。下面是一些劳动合同签订的全攻略，希望对你有所帮助：1.了解相关的劳动法律法规是非常重要的。2.明确双方权益和..
签订劳动合同前，你必须知道的五大关键点！
签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤。在签订劳动合同前，了解以下五大关键点对保护自身权益至关重要：1.了解劳动合同的必备条款。2. 劳动合同应当以书面形式订立。3...
事实劳动关系终止时的经济补偿金计算
事实劳动关系终止时的经济补偿金的支付情况较为复杂。以下是不同情形下事实劳动关系终止时经济补偿金的计算方法：1. 未签订书面劳动合同形成的事实劳动关系终止： 如果是劳动者主动提出终止..
员工违反服务期约定提前离职，必须要承担违约金责任吗?
员工违反服务期约定提前离职，是否需要承担违约金责任，取决于劳动合同的约定以及法律规定。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的..
有劳动合同和社保缴纳记录，为什么不存在劳动关系。
如果存在劳动合同和社保缴纳记录，通常情况下会认定存在劳动关系。然而，是否存在劳动关系还需要综合考虑其他因素，如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等。虽然有劳动合同和社保缴纳..
提前结束哺乳，劳动合同终止时间怎么算。
通常情况下，哺乳期是指产后至婴儿满一周岁期间。法定的哺乳期保护并不依赖于女职工个人是否实际进行哺乳至满周岁，而是基于法律规定给予的固定期限保护。除非另有特殊情况或双方协商一致达成合..
劳动者培训期间，用人单位应保障基本工资？
劳动者在接受培训期间，用人单位应当保障其基本工资，这是维护劳动者权益和促进人力资源发展的重要举措。本文将探讨劳动者在培训期间基本工资保障的问题，包括法律规定、权益保障和处理建议等方..