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文章来源：南京万博max官网地址网 | 更新时间：2024-3-21 | 阅读次数：16
劳动合同到期后不续签怎么赔偿？
在职场中，劳动合同的签署和事前一直是我们关注的焦点，但是我们是否遇到这样的情况？
我们在一家公司工作了两个固定期间的劳动合同，期间我们努力工作，为公司创造了价值。当我们的第二个合同到期时，公司却不愿意和我们续签，甚至想要解除我们的劳动关系。面对两次固定期限合同到期后，公司却不愿意继续续签，我们是否束手无策呢？大家好，我是帮助过去签订解决过劳动法纠份问题的身份劳动仲裁万博max官网地址。今天我来说一下面对这种情况我们该如何应对的三个技巧帮助大家拿到赔偿金。
具体如下：
首先，从法律上来说，两次固定期限的劳动合同到期后，公司应当签订无固定期限的劳动合同，这是我们国家法律的规定，如果公司在这一阶段拒绝签订新的合同，那么我们有权要求公司进行无固定期限劳动合同的签署，这一步我们可以通过书面的通知来进行，确保我们有明确的记录。
其次，如果公司拒绝签署无固定期限劳动合同，我们要书面通知公司，并且保留证据。面对公司拒签的情况，我们要及时采取书面的方式通知，表明我们的意愿，要求公司和我们签订无固定期限的劳动合同。我们要保留好我们的通知原件和抄送件，以及公司的回复作为我们的证据。如果公司没有回复我们的申请，或者说拒绝了我们的诉求，那么我们也要及时的记录下来，以备后用。
最后，如果我们已经按照上述步骤做了，但是公司仍然不愿意和我们签订无固定期限劳动合同，或者在我们的第二个合同到期之后，公司单方面解除了我们劳动关系的话，那么我们就可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付我们违法解除的赔偿金。
总之，如果我们在一家公司工作了两个固定期限的劳动合同，那么我们有权利要求公司签订无固定期限的劳动合同，如果公司不愿意和我们续签或者想要解除我们的劳动关系的话，我们在这个过程中要时刻保持冷静和理智，充分利用书面通知等方式留下证据，保护好自身的合法权益不受侵犯。