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类别：工伤知识 | 阅读次数：823
伤残津贴不能低于最低工资标准
案情
何某于2010年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定月基本工资为800元。2010年2月，何某在工作中左手不慎被高速运转的机器绞断，经当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定达到伤残六级，无护理依赖。伤残结论作出后，因该公司不能为何某安排适当工作，自2011年10月起每月发给何某360元的伤残津贴。何某认为发放的伤残津贴过低，多次找公司协商未果，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司补足差额。
一、伤残津贴相关规定
(一）从工
何某于2010年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定月基本工资为800元。2010年2月，何某在工作中左手不慎被高速运转的机器绞断，经当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定达到伤残六级，无护理依赖。伤残结论作出后，因该公司不能为何某安排适当工作，自2011年10月起每月发给何某360元的伤残津贴。何某认为发放的伤残津贴过低，多次找公司协商未果，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司补足差额。
一、伤残津贴相关规定
(一）从工
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